Understanding flexicurity

• Lorquet, N. (2017). Rôles et fonctions des intermédiaires du marché du travail sécurisant les transitions professionnelles. Unpublished doctoral thesis, Université de Liège, Liège, Belgique.
  

  
  

• Gérard, J. (2016). Le marché, le politique et le réseau : les intermédiaires privés du marché du travail à l’épreuve de l’action publique. Unpublished doctoral thesis, Université de Liège, Liège, Belgique.
  

  
  

• Beuker, L. (2016). De l'activation des politiques d'emploi à l'agitation des chômeurs. Unpublished doctoral thesis, Université de Liège, Liège, Belgique.
  

  
  

• Travaglianti, F. (2016). Needs Supplies Fit and Employment Quality: Flexible and Secure Work Environment. Unpublished doctoral thesis, Université de Liège, Liège, Belgique.
  

  
  
  

Ouvrages/Parties d'ouvrages

• Beuker, L., & Orianne, J.-F. (2016), Médiations au coeur des politiques actives du marché du travail, in C. Servais (dir.) (2016), La Médiation, Théorie et Terrains, Louvain la Neuve : De Boeck Supérieur, pp.61-80.
  
  
• Beuker, L., & Orianne, J.-F. (2016), Le rôle des facilitateurs dans la diffusion de normes d’emploi : le cas d’un bureau de chômage belge, in C. Meilland et F. Sarfati (dir.) (2016). Accompagner vers l’emploi. Quand les dispositifs se mettent en action. P.I.E Peter Lang, pp.149-163.
  

  
  

• Gérard, J. (2016), L’effet d’un dispositif public belge d’accompagnement sur les parcours professionnels des demandeurs d’emploi, in C. Meilland et F. Sarfati (dir.), Accompagner vers l’emploi. Quand les dispositifs se mettent en action. P.I.E Peter Lang, pp. 133-148.

• Leonard, E., & Pichault, F. (2016), Belgique: l'adaptation d'un "modèle" de concertation sociale, in Andolfatto, D. & Contrepois, S. (dir.), Syndicats et dialogue social. Les modèles occidentaux à l'épreuve, Brussels, Peter Lang, pp. 55-75.

• Pichault, F. (2014), Les transformations de la fonction RH: proposition d’un cadre d’analyse, in Barabel, M., Meier, O. & Perret, A. (dir.) A quoi ressemblera la fonction RH demain?, Paris, Dunod, pp. 87-95.
  

  
  

• Xhauflair, V. & Pichault, F. (2014), Towards Sustainable Employment Schemes at the Inter-organizational Level, in Koene, B., Garsten, C. & Galais, N., Management and Organization of Temporary Agency Work, New York/Abingdon, Routledge Studies in Management, Organization and Society, pp. 87-99.
  

  
  

• Cavalli, S., Lalive d'Epinay, Ch., Martenot, A., Borell, E., Brahy, H., Concha, V., Gastron, L., Guichard, E., Henriquez, G.,Oddone, M.J., Suarez, H.J., & Vrancken, D. (2013), Les perceptions des grands tournants de sa propre vie : une comparaison internationale, dans Burnay, N., Ertul, S. et Melchior, J.-Ph., Parcours sociaux et nouveaux desseins temporels, Louvain-la-Neuve, AcademiamL'Harmattan, coll. Investigations d'anthropologie prospective, pp. 29-47.
  

  
  

• Hansez, I. (2012). Impact of work on health, in T., Vandenbrande, S., Vandekerckhove, P., Vendramin, G., Valenduc, R., Huys, G., Van Hootegem, I., Hansez, C., Vanroelen, V., Puig-Barrachina, K., Bosmans, & H., De Witte (Eds.), Quality of work and employment in Belgium (pp. 89-106). Bruxelles, Belgium: SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale.
  

  
  

• Vrancken, D. (2012), Vers un nouvel ordre protectionnel, in Muller B., Barbier J.-Cl., Bresson M., Les solidarités à l’épreuve des crises, Paris, L’Harmattan, Coll. Institut de la Ville et du Développement, pp. 213-230.
  

  
  

• Vrancken, D. (2012), Le gouvernement des travailleurs âgés entre approches critique et pragmatique, postface à l’ouvrage de MOULAERT T., Gouverner les fins de carrière à distance. Outplacement et vieillissement actif en emploi, Bruxelles, P.I.E. Peter Lang, pp. 259-261.
  
  

Articles dans des revues scientifiques

• Xhauflair, V., Huybrechts, B., & Pichault, F. (sous presse), How can new players establish themselves in highly institutionalized labour markets? A Belgian case study in the area of project-based work, British Journal of Industrial Relations.
  

• Travaglianti, F. Babic, A. Pepermans, R., & Hansez, I. (2017), Needs-Supplies Fit and Behavioral Outcomes: The Mediating Role of Organizational Identification, Journal of Management & Organization, 23(5), pp. 709-727. 
  

• Lorquet, N., Orianne, J.-F., & Pichault, F. (2017), Who takes care of non-standard career paths? The role of labour market intermediaries, European Journal of Industrial Relations, pp.1-17.
  

  
  

• Travaglianti, F., Babic, A., & Hansez, I. (2017). Relationships between employment quality and intention to quit: Focus on PhD candidates as traditional workers, Studies in Continuing Education, 1-17.
  

  
  

• Babic, A., Stinglhamber, F., Bertrand, F., & Hansez, I. (2017), Work–Home Interface and Well-Being: A Cross-Lagged Analysis., Journal of Personnel Psychology, 16, 46-55.
  

• Gérard, J., & Vrancken, D. (2016), De l’activation à la précarité : analyse de deux dispositifs d’activation en Belgique francophone, Formation Emploi : Revue Française de Sciences Sociales .

• Travaglianti, F., Babic, A., & Hansez, I. (2016), The role of work-related needs in the relationship between job crafting, burnout and engagement, The SA Journal of Industrial Psychology, 42(1), 1308

• Beuker, L., De Cia, J., Dervaux, A., Orianne, J.-F., Pichault, F., & Travaglianti, F. (2016), Analyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l’aide d’un logiciel collaboratif : le cas de la flexicurité, Recherches qualitatives, vol. 35, n°1, pp. 29-55.

• Mazzilli, I. & Pichault, F. (2015), La construction des dispositifs de GRH territoriale: grille d’analyse et modalités du processus de traduction, Management international/ International Management / Gestión Internacional, vol.19, n°3, pp.31-46.
  

  
  

• Orianne, J.-F. (2015), Ritournelles et territoires professionnels. Le cas des conseillers emploi, Langage et Société, vol. 151, pp.14-36.
  

  
  

• Babic, A., Stinglhamber, F., & Hansez, I. (2015), Organizational Justice and Perceived Organizational Support: Impact on Negative Work-Home Interference and Well-being Outcomes, Psychologica Belgica, 55(3), 134–158.
  

  
  

• Travaglianti, F., Orianne, J.-F., Pichault, F., & Hansez, I. (2015), Construction d'une méthodologie exploratoire concernant les besoins des travailleurs: l'exemple des besoins de flexibilité au travail et de sécurité d'emploi des travailleurs à contrat permanent. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestions des Comportements Organisationnels, 21(52), 119-143.

• Beuker, L., Gérard, J., Orianne J.-F., (2014), La flexicurité, une politique des idées? Regards croisés d'acteurs institutionnels belges en 2013, Revue Belge de Sécurité Sociale, n° 1/2014, pp. 65-84.
  

• Barbier, M., Hansez, I., Chmiel, N. et Demerouti, E. (2013), Performance Expectations, Personal Resources and Job Resources: How do They Predict Work Engagement?, European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 22, n° 6, pp.750-762.
  

• Barbier, M., Dardenne, B. et Hansez, I. (2013), A Longitudinal Test of The Job Demands-Resources Model Using Perceived Stigma and Social Identity, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 22, n°5, pp.532-546.
  

  
  

• Pichault, F. et Schoenaers, F. (2012), Le middle management sous pression. La difficile intégration du référentiel managérial issu du NPM dans les organisations au service de l’intérêt général, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XVIII, pp. 121-150.

• Xhauflair, V. et Pichault, F. (2012), Can Flexicurity Make Ethical Sense? The ‘Terceisation Function’ as a Moral Lever for Inter-organisational Employment Schemes, International Journal of Work Innovation, Vol. 1, n° 1, pp.65-78.
  

• Xhauflair, V. et Pichault, F. (2012), Du Tiers à la tercéisation : modalités d'une fonction essentielle pour l'émergence d'une régulation à l'échelon inter-organisationnel, Négociations, n° 18, pp.43-59. 
  
  
• Conter, B., & Orianne, J.-F. (2011), La flexicurité et la formation des demandeurs d’emploi : les politiques wallonnes à l’aune de l’approche par les capacités, Formation Emploi : Revue Française de Sciences Sociales, n° 113, pp.49-62.

Communications à des colloques

• Beuker, L., & Gérard, J. (2016), Quand les chiffres affectent le travail d'accompagnement réalisé par les intermédiaires du marché du travail, Séminaire Doctoral sur la sociologie des professions, Bruxelles, Belgique, 6 septembre.
  
  
• Beuker, L., & Orianne, J.-F. (2016), Médiations au cœur des politiques actives du marché du travail : autoréférence et simplifications, XXème Congrès AISLF, Montréal, Canada, 4-8 juillet.
  

  
  

• Gérard, J., & Vrancken, D. (2016), De l’activation à la précarité : analyse de deux dispositifs d’intervention sociale, XXème Congrès de l’AISLF, Montréal, Canada, 4-8 juillet. 
  

  
  

• Lorquet, N., Orianne, J.-F., & Pichault, F. (2016), How Can Labour Market Intermediaries Secure Nonstandard Career Paths? An Exploratory Grid, 28th Annual SASE Conference, Berkeley, USA, 25-26 juin.
  

  
  

• Orianne, J.-F. (2016), Négociations et positions des intermédiaires sur le marché du travail non qualifié : une introduction, Centre de Sociologie des Organisations, Paris, France, 9-10 juin.
  

  
  

• Beuker, L., & Gérard, J. (2016), Analyse des exigences d’accountability sur l’organisation du travail des intermédiaires de l’emploi : mise en perspective de tensions identitaires, Quinzièmes Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), Athènes, Grèce, 11-13 mai;
  
  
• Gérard, J., & Beuker, L. (2016), L’accompagnement des demandeurs d’emploi par les intermédiaires du marché du travail : une triple opération de sélection, Quinzièmes Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), Athènes, Grèce, 11-13 mai.
  

  
  

• Travaglianti, F., Babic, A., & Hansez, I. (2016), Importance of work-related needs between job crafting, burnout and engagement, Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Los Angeles, Californie, USA, avril.
  

  
  

• Lorquet, N., Pichault, F., & Orianne, J.-F. (2016), A typology of labour market intermediaries securing nonstandard career paths, Second HR Division International Conference (HRIC), Sydney, Australie, 20-22 février.
  

  
  

• Travaglianti, F., Babic, A., & Hansez, I. (2015). Needs-supplies fit and behavioral outcomes: the mediating role of organizational identification, International Research Symposium on ‘Sustainable HRM and Employee Well-being’, Sydney, Australia, November.

• Pichault, F. (2015), The role of LMIs in supporting nonstandard professional transitions, 5th Flexwork Research Conference, Rotterdam, Pays-Bas, 22-23 octobre.
  

  
  

• Remy, C., Gérard, J., & Beuker, L. (2015), Beyond indiscipline of Labour Market Intermediaries : the case of public employment services and Private providers partnership, 10th International Conference in Interpretive Policy Analysis, IPA 2015, Lille, France, 8-10 juillet.
  
  
• Lorquet, N. Pichault, F., & Orianne, J.-F. (2015), A Typology of Labour Market Intermediaries Supporting Professional Transitions, Organizations and the Examined Life: Reason, Reflexivity and Responsibility, 31st EGOS Colloquium, Athènes, Grèce, 2-4 juillet.
  
  
• Orianne, J.-F. (2015), Les ritournelles des conseillers emploi : un procédé de territorialisation des identités professionnelles, Association Française de Sociologie, Paris, France, 29 juin au 2 juillet.

• Beuker L., De Cia, J., Orianne, J.-F., Pichault, F., & Travaglianti, F. (2015), La flexicurité revisitée : analyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l'aide d'un logiciel collaboratif, 5ème colloque du RIFReQ, Montpellier, France, 17-19 juin.
  

  
  

• Travaglianti, F., Babic, A., & Hansez, I. (2015), Needs-supplies fit and behavioural outcomes: the mediating role of organizational identification, Annual meeting of the Belgian Association of Psychological Science (BAPS) Bruxelles, Belgique, 28 mai.
  

  
  

• Travaglianti, F., Babic, A., & Hansez, I. (2015), Qualité de l'emploi et perception d'écart entre les besoins individuels et les caractéristiques de l'emploi chez les doctorants: quel impact sur l'intention de quitter sa thèse?, Journées d'études de l'Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), Paris, France, 10-11 mars.

• Remy, C., Gérard, J., & Beuker, L., (2015). La pérennisation des partenariats publics-privés dans le champ de l’emploi : entre application, interprétation et ajustement du cadre règlementaire, 6^ème Congrès des associations francophones de sciences politiques : « Discipline(s) et indiscipline(s) », Lausanne, Suisse, 5-7 février.

• Orianne, J.-F. (2015), Politiques d'éducation et de formation : une approche par les capacités, Séminaire de l’IREDU (Université de Dijon), Dijon, France, 13 janvier 2015
  

  
  

• Babic, A., Stas, E., Stinglhamber, F., & Hansez, I. (2014), Stratégies de conciliation vie privée – vie professionnelle : Quels sont les freins et les leviers à leur implantation et leur maintien ?, Communication présentée dans le cadre du 8ième congrès de l’Association Francophone de Psychologie de la Santé, Liège, Belgique, 15-17 décembre.

• Dervaux, A., Naedenoen, F., & Pichault, F. (2014), Les cellules de reconversion en Belgique : analyse qualitative auprès des travailleurs licenciés collectivement, 25^ème congrès de l’AGRH, Chester, UK, 5-7 novembre.
  

  
  

• Lorquet, N., Pichault, F., & Orianne, J.-F. (2014), Vers une typologie des dispositifs d’intermédiation au service des transitions professionnelles, 25^ème congrès de l’AGRH, Chester, UK, 5-7 novembre.
  

  
  

• Beuker, L. (2014), La flexicurite´ : vers une carrie`re transitionnelle?, Réseau international d'Écoles Doctorales en sociologie/sciences sociales/AISLF/AUF, 5^ème Université du RéDOC, Bruxelles, Belgique, 30 juin au 04 juillet.

• Gérard, J. (2014), L’effet des dispositifs d’intermédiation sur les trajectoires professionnelles des travailleurs. Le cas d’un bureau de recrutement, recherche et sélection de personnel, Réseau international d'Écoles Doctorales en sociologie/sciences sociales/AISLF/AUF, 5^ème Université du RéDOC, Bruxelles, Belgique, 30 juin au 04 juillet.

• Gérard, J. (2014), L’effet d’un dispositif public d’accompagnement et de formation belge sur les trajectoires professionnelles des demandeurs d’emploi, Colloque international Paris-Dauphine, "Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action", Paris, France, 12-13 juin.

• Orianne, J.-F., & Beuker, L. (2014), Analyse du me´tier de facilitateur et de son rôle dans la diffusion de normes d’emploi : le cas d’un bureau de chômage belge, Colloque international Universite´ de Paris Dauphine : "Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action", Paris, France, 12-13 juin.
  

  
  

• Travaglianti, F., De Zanet, F., Vandenberghe, C., & Hansez, I. (2014), Job Characteristics and Work Engagement: Multiple-Group Analyses of Flexibility Practices. Paper presented at the 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Honolulu (HI), USA, May 15-17th.
  

  
  

• Babic, A., Stinglhamber, F., Barbier, M., Bertrand, F. & Hansez, I. (2014). Work-Home Interference and Well-Being: A Cross-Lagged Analysis. Paper presented at the 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Honolulu (HI), USA, May 15-17th.

• Beuker, L., Gérard, J., & Orianne, J.-F. (2014), La flexicurité : une politique des idées ? Regards croisés d’acteurs institutionnels belges en 2013, Colloque 432 International de l’ACFAS, La flexibilisation du travail peut-elle sauver le capitalisme?, Montréal, Canada, 14 mai.

• Dervaux, A., Pichault, F., & Lorquet, N. (2014), Est-il possible de sécuriser l’après-restructuration ? Exploration des « cellules de reconversion » belges, Congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada, 12-16 mai.
  

  
  

• Lorquet, N., Pichault,F. et Orianne, JF. (2014), Towards a Typology of Labour Market Intermediaries (LMIs) Dedicated to Professional Transitions, 29th Workshop on SHRM, Ajaccio, Corsica, April 24-25.
  

  
  

• Babic, A., Stinglhamber, F., & Hansez, I. (2014), High-Performance Work Systems, Job Strain and Job Engagement: What is the Role of Work-Home Interference?, Paper presented at the 11th European Academy of Occupational Health Psychology conference, London, UK, April 14-16th.
  
  
• Travaglianti F., Babic, A., & Hansez, I. (2014), Discrepancy in Flexibility and Employment Security's Expectations: Impact on Well-Being at Work, Paper presented at the 11th European Academy of Occupational Health Psychology conference, London, UK, April 14-16th.

• Beuker L., Gérard J., Schoenaers F., & Travaglianti F. (2013), Comment concilier flexibilité et sécurité en TPE/PME ?, 24ème Congrès de l'AGRH "La GRH : Pour une connaissance praticable", Paris, France, 20-22 novembre.
  
  
• Lorquet, N. (2013), La "Flexicurité" au niveau interorganisationnel: deux études de cas sous le regard des théories institutionnelles, 24^ème congrès de l’AGRH, Paris, France, 20-22 novembre.
  

  
  

• Pichault, F., Dervaux, A., Vrancken, D., & Xhauflair, V.  (2013), Nouveaux modes de prise en charge des carrières « déliées » : une innovation institutionnelle ?, 24^ème congrès de l’AGRH, Paris, France, 20-22 novembre.
  

  
  

• Lorquet, N. (2013), Towards a Typology of Sustainable Job Transition Supports, "Sustainable employability:Challenges for HRM Innovation", Radboud University Nijmegen, The Netherlands, November 12th.
  

  
  

• Beuker, L., Gérard, J. (2013), Vision de la flexicurité par les acteurs institutionnels belges : Comment est-elle appropriée, traduite et mise en pratique par les différentes instances?, Séminaire scientifique CRIS, Liège, novembre.
  

  
  

• Travaglianti F., De Cia J., Orianne J.-F., Pichault F., & Hansez, I. (2013), Flexibilité au travail et sécurité d’emploi : quelles sont les attentes des travailleurs ?, 48ème Congrès International de la Société d’Ergonomie de Langue Française, Paris, France, 28-30 août.
  
  
• Dervaux, A., Pichault, F., Vrancken, D., & Xhauflair, V. (2013), New Ways of Managing "Boundaryless" Careers: An Institutional Innovation?, 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada, 4-6 juillet.
  

  
  

• Travaglianti, F, Orianne, J-F., Pichault, F. & Hansez, I. (2013). Workers expectations in flexibility and employment security: a qualitative approach. Oral communication presented at the annual meeting of the Belgian Association of Psychological Sciences (BAPS), Louvain La Neuve, Belgium, 28th of May. 

• Babic, A., Stinglhamber, F., & Hansez, I (2013). High-Performance Work Systems and Well-Being: Mediating role of Work-Home Interference. Oral communication presented at the annual meeting of the Belgian Association of Psychological Sciences, Louvain-la-Neuve, Belgium, 28^th of May.

• Travaglianti, F., De Cia, J., Orianne, J.-F., Pichault, F., & Hansez, I. (2013). Individual Needs in Flexibility and Employment Security: a Qualitative Approach. Oral communication presented at the 16^th international congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany, 22-25th of May.
  

• De Cia, J., Naedenoen, F., Pichault, F., & Hansez, I. (2013). Contact Center as New Forms of Work Organization: the Triangular Relationship between Worker, Contact Center and Contractors and Well-Being at Work. Oral communication presented at the 16^th international congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany, 22-25th of May. 
  

  
  

• Hansez, I. (2012). Impact du travail sur la santé. La qualité des conditions de travail en Belgique, présentation des résultats de l’enquête nationale menée en 2010 en collaboration avec Eurofound. SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale, Bruxelles, 18 septembre.
  

• De Cia, J., Naedenoen, F., Pepermans, R., Pichault, F., & Hansez, I. (2012). Stress et stimulation au sein des centres de contact : Etude sur le bien-être au travail. Sous presse dans les Actes du 17ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française, Lyon, France, 10-13 juillet.
  

• Angenot, A., Schippers, N., Eubelen, I., Mairiaux, P., & Hansez, I. (2012). Stress et santé des dirigeants de PME. Sous presse dans les Actes du 17ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française, Lyon, France, 10-13 juillet.

• Hansez, I. (2012). Les risques psychosociaux : Aperçu des pratiques de diagnostic et d’intervention. Communication acceptée lors des Ateliers de Retour d’Expériences du XVIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lyon, France, 10-13 juillet. 
  

  
  

• Beuker L., & Orianne J.-F. (2012), Étude des médiations sur le marché du travail : l'apport de la nouvelle sociologie économique à l'économie des conventions, XIX Congrès International de l'AISLF, Rabat, Maroc, 2-6 juillet. 

• Pichault, F., & Hansez, I. (2012), Les paradoxes actuels de la gestion du travail : regards croisés sur le bien-être dans les call centers. Guest speakers lors du 5e Congrès suisse « Santé dans le monde du travail » : Nouvelles normes de travail et nouvelles figures du travailleur/euse : Défis pour la santé. Neuchâtel, Suisse, 27 avril.
  

• Levêque A., Orianne J.-F., & Pichault F. (2011), How to Measure Quality in Job Transitions?, Flex Work Research Centre International Conference 2011, Leuven, Belgique, 27-28 0ctobre.

• Vrancken, D. (2011), Refaire société. Les enjeux des politiques européennes de cohésion sociale, Société civile et européanisation/internationalisation des politiques publiques, Nancy, France, 27-28 octobre.
  
  
• Babic, A., Stinglhamber, F., & Hansez, I. (2011). Organizational justice and outcomes: The mediating role of perceived organizational support and work-family conflict, XVth European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands, 25 May.